编者按：九江学院第一次党代会以来，学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于高等教育的重要论述，团结带领全校师生员工，积极抢抓机遇，改革创新，担当作为，学校办学水平和综合实力迈上新台阶。为迎接学校第二次党代会胜利召开，校园网特推出“喜迎党代会·发展巡礼”专栏，持续刊发各二级学院、机关部门和科研机构经验材料，全面回顾总结第一次党代会以来学校各方面取得的发展成果，激励全校师生员工担当实干、锐意进取，以优异成绩向学校第二次党代会献礼！

九江学院第一次党员代表大会召开以来的五年，是党对学校的全面领导持续加强的五年，也是学校党的建设迈出新步伐、全面从严治党不断向纵深推进、学校各项事业欣欣向荣蓬勃发展的五年。在学校党委坚强领导下，组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立大抓基层鲜明导向，以党建引领发展、把党建融入发展、用党建推动发展，建设高素质专业化的干部队伍，在服务大局中履职尽责，在守正创新中砥砺奋进，为学校高质量发展提供坚强组织保证。

一、坚持思想领航，把政治建设贯穿组织工作全过程

政治路线决定组织路线，组织路线服务政治路线。学校党委牢牢把握组织工作的政治属性，以理论滋养初心引领使命，在基层党建工作中突出政治功能，在选人用人工作中突出政治标准，在人才工作中突出政治引领，把党的领导切实落实到办学治校全过程各方面。

（一）凝心铸魂，深化理论武装

坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育摆在党员、干部教育最突出位置，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和习近平总书记考察江西重要讲话精神，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，弘扬伟大建党精神，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定不移贯彻落实党中央各项决策部署。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等党内集中教育，让广大党员、干部经受了全面深刻的政治教育、思想淬炼和精神洗礼，做到理论学习有收获、推进中心工作添动力。

（图为学校党委领导班子党纪学习教育读书班开班）

（二）提高站位，突出政治属性

充分发挥组织部门政治属性的职能特点，时刻把政治建设摆在首位。坚持以强化政治功能、提升组织力为重点，推动基层党组织建设，严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会、组织生活会；规范基层党建运行机制，完善二级学院党委会议和党政联席会议议事规则，从严抓好各项制度的落实。坚持党管干部原则，加强二级学院（附属单位）领导班子建设，加大处级领导班子和处级领导干部的考核力度，推动党员干部严守党的政治纪律和政治规矩。坚持把政治标准贯穿干部选拔任用全过程，大力选拔政治立场坚定、政治能力过硬的干部。把政治训练贯穿教育培训始终，在学校各类培训班中，将党的创新理论学习、党性教育作为培训重要内容，提高党员干部的政治理论水平和党性修养。

（图为校党委召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会）

（三）融入中心，服务发展大局

始终将服务中心大局作为组织工作的出发点和落脚点，胸怀全局、开拓创新。强化各级党委政治功能，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，抓改革、促发展、保稳定，全力营造风清气正良好政治生态和干事创业良好环境。认真完成省委巡视整改和选人用人专项检查整改，巩固整改成效。在疫情防控阻击战中，学校党委组织动员各级党组织和党员干部冲锋在前、践行初心，附属医院4批92名医护人员驰援湖北，为夺取武汉保卫战胜利作出积极贡献，其中7人火线入党，2人分别获评全国和全省三八红旗手，1个党支部荣获全省先进基层党组织，1个集体和4名个人分别荣获江西省抗击新冠肺炎疫情先进集体和先进个人，全校近3000名党员自愿捐款40余万元。在决战脱贫攻坚工作中，学校在定点帮扶的武宁县官莲乡东山村建立党员教育基地，组织学校21个基层党委与贫困户开展“一对一”帮扶，实施科技扶贫，开展产业帮扶和消费扶贫，打造“庐山西海滨湖第一村”，时任省委书记刘奇对学校脱贫攻坚工作给予高度评价，时任省长易炼红到东山村宣讲党的十九届四中全会精神，东山村的“‘五彩’党建工作法 引领乡村治理新风尚”党建品牌获全省第三届党务技能大赛一等奖，东山村荣获全国脱贫攻坚先进集体，学校选派的第一书记谭翊泉被评为全国先进工作者。

（图为九江学院附属医院医疗队奔赴武汉抗疫一线）

（图为九江学院扶贫点获全国脱贫攻坚先进集体）

二、坚持强基固本，全面提升基层党建工作质量

基层是党的执政之基、力量之源。学校党委坚持强基固本，突出问题导向，补短板、强弱项，全面提升基层党建工作质量。

（一）夯实基础，推进基层党建“三化”建设

扎实推进基层党建标准化、规范化、信息化建设。围绕“四个方面定标准、六个方面立规范、一张网络联整体”的总体要求，制定了实施方案和工作手册，细化了37项具体措施。修订完善了学校党委会议和校长办公会议议事规则、二级学院党委会议和党政联席会议议事规则、教工党支部和学生党支部建设标准等制度，进一步用制度规范工作。各基层党组织对标梳理、整改问题，根据学科专业调整情况调整组织设置；通过基层党委集中换届，配齐建强领导班子；进一步提高“三会一课”等党内政治生活质量；学校在队伍建设、量化考核、经费投入等方面加大保障力度，为各基层党委下拨党建专项经费，每个基层党委至少建立1个标准化党员活动室，领导干部联系支部、联系班级、联系青年教师、联系学生制度化、常态化，对各基层党组织书记抓党建工作进行评议考核，抓紧抓实基层党建重点任务。时任江西省委常委、组织部部长吴浩联系我校旅游与地理学院教工第二党支部，多次来校指导基层党建工作。

（图为时任江西省委常委、组织部部长吴浩调研指导旅游与地理学院党建示范点工作）

（二）提质增效，推进“双融双育”活动

深入推进“双融双育”活动，推动党建工作融入中心、服务大局、引领发展。学校深化“党建引领大思政、‘四聚四新’育新人”党建品牌建设，奏响党建领航、思政铸魂、立德树人的时代旋律，中国教育报、学习强国、江西日报等媒体先后予以报道。开展“一院一品”党建品牌创建活动。围绕庆祝建党100周年，开展“传承红色基因、培育时代新人”等系列活动；围绕迎接学习宣传党的二十大，开展“铸魂育人强党建、砥砺奋进谱新篇”主题实践活动；开展党支部书记“双带头人”工作室、“四强”党支部、“党建+”优秀案例、优秀党建品牌、优秀主题党日、优秀微党课等各类评选和校级党建课题研究，增强基层党组织生机活力。开展新时代党建示范创建和质量创优工作，培育创建党建工作标杆学院和样板支部，建设成效显著，1个党支部入选第四批全国党建工作样板支部培育创建单位，1个二级学院党委和党支部分别入选全省首批党建工作标杆院系和样板支部培育创建单位，5个党支部入选市直单位“百优党支部”，2个党支部入选市直单位“四强党支部”。

（图为旅游与地理学院教工第二党支部入选第四批“全国党建工作样板支部”培育创建单位）

（三）健全机制，加强党务工作队伍建设

完善培育培养体系，建设高素质党务工作队伍。加强基层党委班子建设，优化班子结构，明晰党委委员职责，形成工作合力。选优配强党支部书记，“双带头人”教师党支部书记实现全覆盖，机关后勤等单位党支部书记均由本部门主要负责人担任，注重从优秀辅导员、组织员、学生科长中选拔学生党支部书记。完善综合考核党的建设工作成效考核指标体系，开展基层党委书记、党支部书记抓党建工作述职评议考核，把责任和压力传导到基层。加强组织员队伍建设，配齐配强各单位组织员，每年评选表彰“优秀组织员”。对基层党务工作者进行分层次、多形式的教育培训，每年举办一次基层党务工作者培训班，每年开展一次发展党员工作检查评比，每月举办一次“组工讲坛”，每月召开一次组织员工作例会，强化训练、夯实基础，拓展思维、提升能力，着力打造一支政治过硬、业务精湛的党务工作队伍。

〔图为学校召开2023年度基层党建（人才）工作述职评议会议〕

三、坚持多管齐下，从严从实抓好党员队伍建设

学校以“严格党员发展、抓实党员教育、强化党员管理”为切入点，多措并举，多管齐下，切实加强党员队伍建设。

（一）加强发展党员工作，提升队伍质量

认真落实发展党员方针和有关规定，严把发展党员“入口关”，坚持把政治标准放在首位，贯穿发展党员全过程，确保党员队伍质量。注重教育考察，把思想入党作为重中之重，从入党申请人到入党积极分子，从发展对象到吸收为预备党员，通过集中培训、实践锻炼等多种方式做好教育培养工作。各基层党委分党校负责入党积极分子的培训教育，学校每年举办发展对象培训班2期、预备党员培训班1期。严格发展党员程序，把发展党员有关规定落实到每个阶段、各个环节，做到有原则、有要求、有纪律。完善党员领导干部联系教师入党积极分子制度，校党委书记、校长带头联系博士入党积极分子。学校党委组织部修订《九江学院发展党员操作手册》，明确5个阶段25个步骤的具体要求、材料格式。

（图为学校举办2024年上半年发展对象培训班）

（二）拓宽党员教育途径，增强党性修养

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装师生头脑，用理想信念铸魂，扎实开展党内集中教育，持续推进党史学习教育常态化制度化，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，把遵规守纪刻印在心、内化为日用而不觉的言行准则。严格落实“三会一课”等基本制度，创新主题活动，增强支部活力，各基层党组织开展主题鲜明、形式多样的党日活动，基层党组织吸引力、凝聚力、战斗力进一步提升。加强党校建设，建立学校党校和分党校两级运行机制，各基层党委成立分党校，制定《党校工作规定》《分党校管理办法》。落实党员教育培训工作规划，实施党员轮训，完善从积极分子到正式党员的分阶段分层次培训体系。搭建网络学习平台，拓宽党员教育途径，丰富学习内容，与国家教育行政学院合作建立九江学院“网上党校”，充分运用学习强国、江西干部网络学院等线上学习教育平台和网络资源，引导党员坚定信仰、增强党性、提高素质。

（图为机械与智能制造学院开展“将党徽刻在毕业生党员心上”主题党日活动）

（三）严格党员管理监督，发挥示范作用

发挥组织优势，创新工作载体，充分发挥党员先锋模范作用。建立和完善学校党政班子成员定点联系基层等9类联系点（联系对象）、各级党组织班子成员联系普通党员、党员联系群众制度。加强对基层党建督促指导，成立党建工作督导员、思政工作督导员队伍，联系二级学院党委和师生党支部，指导基层党建工作规范化开展。2021年扎实开展“我为师生办实事”实践活动，形成了3大类别、15项具体事项、16项工作举措的清单台账，积极解决师生员工的“急难愁盼”问题。注重选树先进典型，2021年、2024年分别评选表彰了一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织，引导广大党员在教书育人中树标杆、作表率。大力宣传学校新时代赣鄱先锋、立德树人楷模等先进个人，举办优秀党员事迹报告会，引导广大党员在基层一线、在重大任务中主动担当、积极作为。每年为“光荣在党50年”的老党员颁发纪念章，增强党员荣誉感、归属感、使命感。近五年，学校1个党支部被评为全省先进基层党组织，1个党支部被评为全省教育系统先进基层党组织，4人被确定为全省“新时代赣鄱先锋”学习宣传对象，1人被评为全省教育系统优秀党务工作者，1个基层党委被评为全市先进基层党组织、市直单位先进基层党组织，1人被评为全市优秀党务工作者，1名党员被评为市直单位优秀共产党员，1名党支部书记被评为市直机关单位优秀党务工作者。

（图为2024年6月学校一批集体和个人荣获九江市表彰）

四、坚持严管厚爱，建设高素质专业化干部队伍

党的干部是党的事业骨干。学校党委紧紧围绕习近平总书记提出的“好干部”五条标准，推进高素质专业化干部队伍建设，激励广大干部新时代新担当新作为。

（一）把政治标准摆在首位，做好干部选任工作

坚持新时期好干部标准，树立鲜明选人用人导向。制定《九江学院处级领导干部选拔任用工作暂行办法》《九江学院科级干部选拔任用工作实施细则》，规范程序，不折不扣执行分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等各项工作环节，严格落实“凡提四必”制度，前移审核关口，坚决防止“带病提拔”。加强干部档案审核，严格执行干部档案任前审核制度，对全校处科级干部档案进行了专项审核，推进档案工作规范化、制度化。加大干部交流力度，对任职时间长的干部进行轮岗交流，选拔二级学院优秀处科级干部到机关重要部门任职，注重干部的专业知识和行政管理相结合，做到人事相宜、人岗相适，

（二）构建选育用管机制，培养选拔优秀年轻干部

认真贯彻省委《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，坚持综合施策，加大培养选拔优秀年轻干部力度，推进优秀年轻干部配备目标任务的实现。积极推荐优秀年轻干部到上级部门、地方政府部门挂职锻炼，选派年轻处级干部到省教育厅跟岗学习，选派年轻博士作为高层次人才服务团到县市区挂职锻炼，选派处科级干部驻村开展乡村振兴工作。

（图为学校召开高层次人才服务团挂职座谈会）

（三）坚持严管和厚爱结合，激励干部担当作为

加强干部教育培训。建立学校党委统一领导、组织部门牵头负责、业务部门配合、党校为主要基地、发挥分党校作用的分层分类教育培训体系。根据全国和江西省干部教育培训规划要求，每年制定学校干部教育培训计划，以坚定理想信念宗旨为根本，以提高政治能力为关键，深化党的创新理论武装，加强履职能力培训，统筹推进各级各类干部教育培训。从严管理，加强干部日常管理监督，严格执行领导干部报告个人有关事项制度、领导干部出国（境）管理监督制度、干部离任审计制度、干部兼任社会团体职务备案制度、干部谈心谈话制度等，进一步增强领导干部的政治意识和纪律意识，不断推动干部日常工作优良作风的行为养成。开展处级领导班子和处级领导干部考核述职工作，优化考核内容和标准，注重考核结果的运用。

（图为学校召开新任处级干部任职集体谈话会）

五、坚持引育并举，提升人才工作质量和水平

学校始终坚持党管人才，实施人才强校战略，按照“招才引智、引育结合”的工作思路，做大人才总量、做强人才存量，不断激发人才活力，全面提升人才工作质量和水平。

（一）拓宽引才渠道，夯实人才支撑

建立灵活引才机制，按专业需求和人才业绩一人一议；开展新一轮百人计划，综合遴选“首席教授”和“学术骨干”；出台《九江学院校聘教授、副教授管理暂行办法》，为引进的高层次人才搭建优质教学科研平台。积极参加省“才聚江西 智荟赣鄱”、市“才汇九江 英才启航”等系列招才引智活动，主动走出去，开展上门引才和精准引才，提高人才引进待遇，激发广大人才的干事热情和创新活力，吸引了一批优秀人才来校工作。

（二）搭建多元平台，助力人才成长

积极推动人才体制机制改革，优化人才评价机制，推行代表作制度，重视人才的创新能力、实际贡献和人才培养效果，探索职称改革，建立多劳多得、优劳优酬的竞争与分配机制，打造“四位一体”人事激励体系。搭建人才发展平台，获批第二批江西省高校科技成果转化和技术转移基地、江西省创业孵化示范基地、江西省哲学社会科学重点研究基地等，为人才提供良好的科研环境和实验条件，促进科研成果的产出和转化。加强与政府、国内外高校和科研机构之间的交流与合作，与上海理工大学签订战略合作协议、与上海市东方医院联盟单位签约、与九江市政府和南大二附院共建九江学院附属医院脑血管病区域医疗中心等，拓宽人才的学术视野和国际合作能力。鼓励教师积极申报各级各类人才项目，重点做好省“1+4”五类人才工程。

（图为上海理工大学卓越工程师学院九江学院分院揭牌）

（三）加强校企合作，服务地方发展

充分发挥学校学科门类齐全优势，深化产学研用模式，拓展校地企合作，主动对接长江经济带高质量发展战略，聚焦江西省重点产业链“1269”行动计划和九江市“十大千亿产业”需求，形成学校科研提升与地方产业升级“同向同行、同频共振”效应。2023年贯彻主动贴近、主动融入和主动服务地方经济社会发展的理念，与九江市濂溪区、柴桑区、瑞昌市、鄱阳湖生态科技城及20家企业合作共建产业学院。开展科技扶贫，助力乡村振兴，2023年选派41名科技特派员下乡服务。

（图为学校2023年现代产业学院签约暨揭牌仪式）

踏上新征程，组织部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以改革创新精神推进基层党建、干部队伍建设等各项工作，努力展现新时代的新担当新作为，为进一步坚持和加强党对学校的全面领导、把学校建成特色鲜明高水平应用型大学作出新的更大贡献。

组织部供稿

责编：李金玲  审核：杨杰 汪浩